Kaupallinen yhteistyö: Rekrytoinnin konstit ovat monet
Työnantaja ei voi enää ajatella valitsevansa parhaat päältä, vaan hyvistä työntekijöistä täytyy olla valmis kilpailemaan. WinNovan Työelämäpalveluista saa apua.
Euran vanhuspalveluissa on oivallettu, että nykyaikana työvoiman tavoittamiseksi on keksittävä uusia keinoja. Kilpailuun on lähdetty muun muassa perustamalla vanhuspalveluille oma Instagramtili. Osoitteessa @leppoisa_arki työstä kiinnostuneet pääsevät seuraamaan tehostetun palveluasumisen arkea.
Eurassa uskotaan, että sosiaalisen median kautta myös tieto avoimista työpaikoista tavoittaa potentiaaliset työntekijät parhaiten. Työpaikkailmoitteluakin on tarkasteltu uusin silmin. Suvi Seikola ja Mari Pirinen Euran asumispalveluista sanovat, että verrattuna yksityissektoriin kunnalla on yleensä korkeampi tehtäväkohtainen palkka, joten sitä tuodaan esiin aina kun mahdollista.
WinNovassa tunnetaan hyvin rekrytoinnin haasteet ja työmarkkinoiden kilpailutilanne. Työelämäpalvelujen johtaja Teija Harju kertoo, että yksi yksi nykyajan tehokkaimmista rekrytointikeinoista on kouluttaa uusia osaajia suoraan työnantajan tarpeeseen. Siihen käytännönläheisin ratkaisu on oppisopimusopiskelu. Oppisopimuksella voidaan kouluttaa kokonaan uusi työntekijä, tai kartuttaa nykyisen henkilökunnan osaamista.
Nykyaikana oppisopimusopiskelu on joustavaa, ja opiskella voi lyhyissä pätkissäkin. Esimerkiksi kesäoppisopimus tarjoaa hyvän mahdollisuuden työnantajalle ja opiskelijalle tutustua toisiinsa. Opiskelija kartuttaa opintopisteitään ja työnantaja saa yritykseensä lisäkäsiä lomakauden ajaksi. Oppisopimusopiskelijoiden työpaikkaohjaajille WinNova tarjoaa laadukasta koulutusta sekä lähi- että etätoteutuksena.
Rekrytoinnin työkalupakkiin kuuluvat myös WinNovan RekryKoulutukset, joita järjestetään yhteistyössä työnantajien ja ELY-keskuksen kanssa. RekryKoulutuksessa tarjotaan peruskoulutusta, täydennyskoulutusta tai ammatinvaihtoon tähtäävää koulutusta kulloisenkin tarpeen mukaan.
Kun työnantaja haluaa päästä kertomaan opiskelijoille toiminnastaan ja tarjoamistaan työmahdollisuuksista, sellainen onnistuu Pop Up rekry -tapahtumassa. Pop UP rekry voidaan järjestää joko verkossa tai paikan päällä WinNovan kampuksilla.
Työnantaja voi tarjota opiskelijoille työpaikkoja, kesä- tai keikkatöitä, koulutus- tai oppisopimuspaikkoja sekä projektitöitä myös sähköisesti Duuniin WinNovasta -palvelussa.
WinNovasta vastaus huutavaan hoitajapulaan
Kansainvälinen rekrytointi on yksi monista keinoista, joilla WinNova huolehtii siitä, että Satakunnassa riittää jatkossakin osaavaa työvoimaa. Ensi kesänä Satakuntaan saadaan espanjalaisia hoitajia. Heitä rekrytoivat Pori, Eura, Rauma ja Laitila, sekä joukko satakunnassa toimivia yksityisiä hoiva-alan yrityksiä.
Espanjalaishoitajat suorittavat suomalaisen lähihoitajan tutkinnon oppisopimuksella WinNovassa, ja WinNova huolehtii myös heidän kieliopinnoistaan. Tulijoilla on aikaisempaa hoiva-alan koulutustaustaa, joten he suorittavat lähihoitajan tutkinnon noin vuodessa.
Espanjassa pätkätyöt ovat hoitoalalla yleisiä, ja hoitajista on suoranaista ylitarjontaa. Se tuntuu satakuntalaisista työnantajista käsittämättömältä.
– Täällä lähihoitajat rekrytoidaan jo kesken opintojensa. Emme voi enää ajatella valitsevamme parhaat päältä, vaan päinvastoin työntekijöistä on kova kilpailu, Seikola ja Pirinen sanovat.
Yksi Euraan saapuvista espanjalaishoitajista on Daiana Gisele Furlani Guerra, joka tuo mukanaan koko perheensä: puolisonsa, heidän 4 poikaansa, 3 koiraa ja 2 kissaa. Perhe lähetti Euraan kuvatervehdyksen tehtyään päätöksen muutosta Suomeen.
Lisätietoja: www.winnova.fi/rekrytointipalvelut