Ammatillinen kuntoutus johtaa uuteen työuraan – lue myös uudistuvista työllisyyspalveluista
New Forte auttaa osatyökykyisiä työllistymään. Kolmen vuoden aikana uuden työn on saanut yli 170 henkilöä.
Katri Mäenpää
Lähes jokainen työikäinen on jossakin työuransa vaiheessa sairastunut. Toisilla on niin onnellinen tilanne, että he voivat sairastumisen jälkeen palata vanhaan työhönsä. Osalla ei kuitenkaan ole työsuhdetta tai uuteen tilanteeseen sopivaa työtä.
– Vatesin tutkimusten mukaan noin 55 prosentilla työssäkäyvistä on jokin vika, vamma tai sairaus, joka vaikuttaa siihen, millaista työtä työntekijä pystyy tekemään. Meidän tehtävämme on löytää niille osatyökykyisille työ- tai opiskelupaikka tai muu ammatillinen suunta, kenellä ei sitä entuudestaan ole, New Forten yrittäjänä toimiva Heikki Riihimäki toteaa.
New Forte Oy tarjoaa ammatillisen kuntoutuksen palveluita Kelan päätöksen kautta tuleville osatyökykyisille. Yritys on toiminut yli kolme vuotta ja sinä aikana uuden työn tai koulutuksen on aloittanut yli 170 henkilöä.
– Olemme todella tyytyväisiä siihen, miten hyvin palvelu on otettu yrityksissä vastaan. Laskelmien mukaan yksi työkyvyttömyyseläke maksaa yhteiskunnalle puolesta miljoonasta noin 1,5 miljoonaan euroon. Jos saamme yhdenkin osatyökykyisen työllistettyä, voimme olla työhömme tyytyväisiä.
Kelan ammatillisen kuntoutuksen palveluissa toimivilta vaaditaan vähintään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattikorkeakoulututkintoa ja kokemusta kuntoutuksen toteutuksesta. New Forte on toimipisteet Porissa ja Ulvilassa, mutta yritys toimii koko Satakunnan alueella. New Forten kautta yritykset voivat saada harjoittelijoita.
– Meillä tuntuu olevan hyvä maine. Vuoden 2023 alusta tiimiämme ovat täydentäneet myös psykologi ja lääkäri. Uskon, että hyviin tuloksiin on päästy osaavien työntekijöiden ja onnistuneen verkostoyhteistyön avulla. Yritykset osaavat ottaa meihin suoraan yhteyttä ja kysyä, löytyykö heille sopivaa harjoittelijaa, Riihimäki mainitsee.
Pääasiassa New Forten asiakkaat hankkivat kuitenkin harjoittelupaikan itse.
– Työnantajalle työharjoittelijan ottaminen on edullista. Työharjoittelu voi kestää 60 päivästä 240 päivään. Harjoittelijat saavat työharjoittelun ajalta kuntoutusrahaa ja heidät on vakuutettu meidän kauttamme. Lisäksi monet harjoittelijoista ovat palkkatukikelpoisia, jos työnantaja päättää työllistää harjoittelijan harjoittelujakson jälkeen.
Riihimäen mukaan pitkä harjoittelujakso on sekä työnantajan että harjoittelijan etu.
– Harva harjoittelu keskeytyy. Oikeastaan tähän päädytään vain, jos osapuolet huomaavat, että työtehtävät eivät sovellu työntekijän terveydentilalle. Keskeyttäminen on mahdollista kumman puolelta tahansa.
Ensi vuoden alussa voimaan astuva Te-palveluiden uudistus pyrkii edistämään työntekijöiden nopeaa työllistymistä. New Forten tavoite osatyökykyisten kohdalla on sama, vaikka ajankuva luo haasteita.
– Vaikka työnantajat ovat kiinnostuneita ottamaan harjoittelijoita, yleinen markkinatilanne näkyy myös meillä. Yritykset ovat varovaisia työllistämään, kun eletään taantumavaiheessa. Myös esimerkiksi rakennusalalle on tällä hetkellä vaikea päästä, Heikki Riihimäki sanoo.
Vaikka harjoittelija ei saisikaan työpaikkaa, on ammatillisesta kuntoutuksesta hänelle etua.
– Tavoitteena on, että yksikään ammatillisen kuntoutuksen käynyt ei jäisi tyhjän päälle. Vaikka hän palautuisikin työnhakijaksi, on hänellä hyvät lähtökohdat ja valmiudet lähteä hakemaan työpaikkaa avoimilta työmarkkinoilta. Hänellä on työnhaun asiakirjat kunnossa ja kokemusta siitä, millaiset työtehtävät hänelle parhaiten sopivat.
Kuva: Suomen Yrittäjät
Uudistuvat työllisyyspalvelut
Julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy valtion työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille ja kuntien muodostamille yhteistoiminta-alueille 1.1.2025. Työllisyysalueita tulee olemaan Suomessa yhteensä 45. Satakunnassa tulee toimimaan kaksi työllisyysaluetta: Satakunnan työllisyysalue (Harjavalta, Jämijärvi, Kankaanpää, Karvia, Kokemäki, Merikarvia, Nakkila, Pomarkku, Pori, Siikainen, Ulvila) sekä Etelä-Satakunnan työllisyysalue (Eura, Eurajoki, Huittinen, Rauma, Säkylä).
Työllisyysalueilla työvoimaviranomaisten tehtäviin kuuluu työnvälityspalvelut, tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluja, valmennusta, työvoimakoulutusta sekä muutosturvakoulutusta. Kahdesta työllisyysalueesta huolimatta on tärkeää, että palvelut saadaan toimimaan tasavertaisesti koko maakunnan alueella.
Yrittäjien näkökulmasta uudistuksessa on otettava huomioon alueen elinvoiman tarpeet ja maakunnallisen yhteistyön ja kärkihankkeiden edistäminen kahdesta työllisyysalueesta huolimatta. Uudistusta tulee rakentaa seuraavista lähtökohdista:
– Asiakkaana sekä yritykset että työnhakijat
– Asiakaslähtöiset palvelut ilman raja-aitoja
– Ei hidasteta työvoiman liikkuvuutta – ammattilaisia voidaan etsiä kansallisesti ja kansainvälisesti
– Keskitytään sekä työnantajiin että työttömiin
– Avoin tiedolla johtaminen
Tärkeää on varmistaa, että alueilla jo hyvin toimivat yrityspalvelut varmistetaan uudistuksessa. Hyvin toteutettu uudistus rakennetaan huomioiden erilaiset digitaaliset alustatalouden mallit ja mahdollisuudet.
Satakunnan Yrittäjät
